Le directeur a pour mission de définir et de conduire le projet de service de la structure, d’assurer le management des ressources humaines, la gestion financière de la structure qu’il gère, selon la politique défini par le chef d’entreprise.Il doit pouvoir faire preuve d’inventivité dans la mise en place de services innovants aptes à répondre à des besoins locaux identifiés et savoir adapter l’organisation générale de ses activités à l’évolution de l’environnement social, juridique et financier de son secteur d’activités.
Son action est guidée par des enjeux de professionnalisation permanente des activités déployées et de leur pérennisation dans le temps. Le directeur est le garant de la continuité du service rendu auprès des clients.

VOS MISSIONS

  • Gestion du personnel

Plan de formation continue – entretiens professionnels – recrutements – sanction disciplinaire/licenciement – visite médicale du travail – contrats de travail – DPAE – médecine du travail – management des équipes d’intervenants à domicile – validation et optimisation des plannings d’interventions en lien direct avec le responsable de secteur.

 

  • Gestion administrative

Assure l’ensemble de la gestion administrative clients, salariés, organismes divers et partenaires, liée à l’activité de l’agence.

 

  • Secteur sanitaire-social et médico-social local

Met en œuvre toutes les démarches nécessaires sur la zone de chalandise de l’agence, afin de favoriser et entretenir des partenariats avec l’ensemble des acteurs du secteur sanitaire – social et médico-social local (CLIC – MDPH – MAIA – Conseil Départemental – UT – Assistantes sociales – Hôpitaux et cliniques – CARSAT/CNAV – CAF – organismes de tutelles – CCAS, par exemple).
Développe le réseau de prescripteurs existants (commerce, professions libérales du secteur médical et paramédical …).

 

  • Gestion prévisionnelle

Veille aux différents indicateurs statistiques de performance économique de l’agence et tenue des tableaux de bords, afin que ces derniers soient conformes aux objectifs définis par le Chef d’entreprise.

Votre quotidien

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Qualités

Être motivé
S’adapter aux différents publics et situations
Se conformer à des habitudes et expériences particulières
Être autonome
Posséder une bonne capacité relationnelle
Avoir de l’empathie
Entretenir des relations de confiance avec le public visé
Avoir un sens pratique et logique
Echanger et travailler en équipe

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Compétences

Analyse et synthèse
Organisation
Rigueur
Autonomie
Conduite de projets
Anticipation
Gestion
Management
Connaissance de la législation sociale, médico-social et du droit du travail

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Qualifications

Diplômes de niveau 2 :
CAFERUIS
Licence professionnelle intervention sociale option économie sociale
Management des organisations option gestion d’établissements sanitaires et sociaux
Master 2 Cadre du secteur sanitaire et médico-social

Diplômes de niveau 1 :
CAFDES
Directeur des établissements sanitaires et sociaux (GESS)
Directeur d’établissements de l’intervention sociale
Gestion d’établissements médicaux et médico-sociaux
Diplôme d’Etat d’ingénierie sociale (DPEIS)
Master en management spécialité management des organisations sociales
Master 1 Cadre du secteur sanitaire et médico-social
MSAS Management des structures d’action sociale et de santé

PLACE HIÉRARCHIQUE

Chaque mois, le Directeur d’agence remet au Chef d’entreprise un rapport de son activité au cours de la période considérée et apporte toutes informations utiles tenant aux missions qui lui sont confiées.